ブラジル · 労働時間と公共政策
ブラジルの週6日勤務制度：PEC 221/2019から憲法改正141号へ
ポルトガル語版は2026年10月11日公開 · 2026年10月20日更新・翻訳 · ConverteArq Editorial Team
10月9日の上院発表では、まだ審議中の提案でした。10月16日に議会が憲法改正を公布し、賃金を減らさず段階的に移行します。
審議中の提案から公布された憲法改正へ
2026年10月9日、上院はPEC 221/2019がまだ審議中だと伝えました。この時点では提案によって現行ルールが変わったわけではありません。10月16日、議会はこの提案を起源とする憲法改正141号を公布しました。改正は週5日勤務、週2日の有給休息日、賃金減額なしを定めています。したがって10月9日の発表は議論の歴史的な時点を示すもので、現在の制度状況ではありません。
移行日程と週あたりの上限
改正には段階的な移行が定められています。上院によると、公布から60日後に週の上限は44時間から42時間になり、最初の削減から12か月後に40時間になります。上院は最初の段階を2026年12月15日、次の段階を2027年12月15日としています。憲法本文は1日の上限や、直接雇用を伴う公的契約への適用についても定めています。正確な範囲は改正全文で確認してください。
確認しておきたいこと
憲法上の上限、勤務日の配分、休息日を分けて考えることが大切です。仮想のチームが各段階の業務体制を検討するときは、公式文書と適用される労働条件を確認し、予定表がすでに法的義務になったと決めつけない方法があります。これは例示であり、個別の法律相談ではありません。実際の状況では、公布文、移行規定、契約、公式案内を確認してから勤務表を変更してください。
情報源と確認
10月9日の上院記事は提案の以前の段階を示します。10月16日の上院発表と公布された憲法改正141号の本文が、公布と移行を裏付けます。2026年10月20日確認。
ConverteArqのコメント
最初の記事は10月9日時点の提案の段階を説明していました。10月16日の公布で状況が大きく変わったため、このページでは以前の議論を現在の状態として扱わず、経緯を残す形に更新しました。予定された採決と、公布済みの憲法改正は別の出来事です。労働制度に関するニュースを共有するとき、発表日が理解の助けになります。
移行段階にも注意が必要です。公布と同時にすべての時間上限が変わったわけではありません。憲法上の規則と、全文や個別の労働関係に基づく適用の詳細を区別してください。この解説は公的文書を読みやすくするもので、特定の雇用関係を判断するものではありません。