Calculateur du 13e salaire au Brésil
Saisissez le salaire brut mensuel, les mois pris en compte et les personnes à charge pour estimer le 13e salaire d’un emploi au Brésil. L’outil utilise les références brésiliennes INSS et IRRF de 2026 et ne remplace pas une paie officielle.
Estimer le 13e salaire
Méthode de calcul
La loi brésilienne 4.090/1962 prévoit 1/12 de la rémunération de décembre par mois de service dans l’année ; une période de 15 jours ou plus compte comme un mois entier. L’outil applique la proportion aux mois saisis, estime le premier versement à la moitié du brut puis calcule l’INSS et l’IRRF sur le 13e salaire brut pour estimer le solde du second versement. Le 13e salaire est imposé séparément du salaire mensuel.
Limites de la simulation
Elle ne vérifie ni le contrat et l’éligibilité, ni les jours travaillés, absences, rémunérations variables, primes, pension alimentaire, autres déductions, rupture ou convention collective. Saisissez un nombre de mois déjà vérifié. Les heures supplémentaires et commissions habituelles peuvent modifier la base. Les barèmes évoluent ; consultez la paie et les sources officielles.
FAQ
Comment un mois est-il compté ?
Selon la règle brésilienne, une période de service d’au moins 15 jours compte comme un mois complet. Embauche, congé et rupture peuvent demander une analyse particulière.
Quand les versements sont-ils dus ?
En règle générale, le premier versement est payé entre février et le 30 novembre, le second au plus tard le 20 décembre. La loi 4.749/1965 permet aussi de demander une avance avec les congés en janvier.
Vais-je recevoir exactement ce montant ?
Pas nécessairement. C’est une estimation simplifiée. Les rémunérations variables, congés, ruptures, déductions et méthodes de paie peuvent changer le résultat.