ब्राज़ील ओवरटाइम वेतन कैलकुलेटर
मासिक सकल वेतन, मासिक कार्य-घंटा विभाजक और अतिरिक्त घंटे दर्ज करके दिए गए अनुमानों के आधार पर सकल राशि निकालें। यह ब्राज़ील के लिए अनुमान है, आधिकारिक पेरोल गणना नहीं।
ओवरटाइम वेतन का अनुमान
अनुमान की विधि
प्रति घंटा दर मासिक वेतन को चुने गए मासिक विभाजक से भाग देकर मिलती है। 50% दर के घंटे 1.5 गुना और 100% दर के घंटे दोगुने माने जाते हैं। फिर ओवरटाइम भुगतान को 25 कार्य-दिनों से भाग देकर 5 विश्राम-दिनों से गुणा कर DSR का अनुमान लगाया जाता है। ये गणितीय धारणाएँ हैं, लागू दर या DSR पर कानूनी निर्णय नहीं।
महत्वपूर्ण सीमाएँ
ब्राज़ील का संविधान ओवरटाइम के लिए कम से कम 50% अतिरिक्त भुगतान तय करता है, पर सामूहिक समझौता या लागू नियम अलग शर्तें रख सकते हैं। 100% यहाँ केवल अनुकरण का विकल्प है; इसे हर रविवार या छुट्टी के लिए सार्वभौमिक दर नहीं बताया गया है। टूल पात्रता, रात की पाली, बदले की छुट्टी, वास्तविक कैलेंडर, नियमितता, परिवर्तनीय वेतन या कर नहीं जाँचता। अनुबंध और वेतन पर्ची देखें।
FAQ
25 कार्य-दिन और 5 विश्राम-दिन क्यों?
यह अनुमान के लिए सरल 20% धारणा है। वास्तविक DSR कैलेंडर, छुट्टी, वेतन पद्धति और सामूहिक नियमों पर निर्भर हो सकता है।
क्या ओवरटाइम हमेशा 50% अधिक मिलता है?
संविधान सामान्य घंटे से कम से कम 50% अधिक भुगतान तय करता है। सामूहिक बातचीत या लागू नियम इससे अधिक दर दे सकते हैं।
क्या रविवार या छुट्टी पर काम हमेशा 100% होता है?
कैलकुलेटर 100% का अनुमान दे सकता है, पर लागू दर या बदले की छुट्टी तय नहीं करता। ब्राज़ील के नियमों के तहत बिना वैकल्पिक छुट्टी वाले अवकाश-दिवस के काम पर मामले के अनुसार दोगुना भुगतान हो सकता है।