Calculateur des heures supplémentaires au Brésil
Saisissez le salaire brut mensuel, le diviseur horaire mensuel et les heures supplémentaires pour estimer le montant brut selon les hypothèses indiquées. Cet outil concerne le Brésil et ne constitue pas une paie officielle.
Estimer les heures supplémentaires
Méthode de l’estimation
Le taux horaire correspond au salaire mensuel divisé par le diviseur choisi. Les heures à 50 % sont estimées à 1,5 fois ce taux, et celles à 100 % à deux fois ce taux. Le repos hebdomadaire est ensuite estimé en divisant le paiement des heures supplémentaires par 25 jours ouvrés puis en multipliant par 5 jours de repos. Il s’agit d’hypothèses arithmétiques, pas d’une détermination juridique de la majoration ou du DSR applicable.
Limites importantes
La Constitution brésilienne fixe une majoration minimale de 50 % pour les heures supplémentaires, mais un accord collectif ou une autre règle applicable peut prévoir des conditions différentes. Le taux de 100 % est un scénario à simuler, et non un taux présenté comme universel pour chaque dimanche ou jour férié. L’outil ne détermine pas l’éligibilité, le travail de nuit, la compensation, les jours réels du calendrier, l’habitude, la rémunération variable ou les retenues. Vérifiez le contrat et le bulletin de paie.
FAQ
Pourquoi 25 jours ouvrés et 5 jours de repos ?
C’est une hypothèse simplifiée de 20 % pour fournir un ordre de grandeur. Le DSR réel dépend notamment du calendrier, des jours fériés, du mode de rémunération et des règles collectives.
Les heures supplémentaires sont-elles toujours majorées de 50 % ?
La Constitution prévoit une majoration minimale de 50 % par rapport à l’heure normale. La négociation collective ou une règle applicable peut fixer davantage.
Le travail le dimanche ou un jour férié donne-t-il toujours droit à 100 % ?
Le calculateur permet de simuler 100 %, mais ne détermine ni la majoration applicable ni le repos compensateur. Les règles brésiliennes peuvent prévoir le doublement d’un jour férié sans jour de repos supplémentaire, selon le cas.