حاسبة أجر العمل الإضافي في البرازيل
أدخل الراتب الإجمالي الشهري ومقسوم ساعات العمل الشهري وساعات العمل الإضافي لتقدير المبلغ الإجمالي وفق الافتراضات الموضحة. الأداة خاصة بالبرازيل وليست حسابًا رسميًا للرواتب.
تقدير أجر العمل الإضافي
طريقة التقدير
يُحسب أجر الساعة بقسمة الراتب الشهري على المقسوم المختار. تُقدّر ساعات 50% بمعدل 1.5 من الأجر العادي وساعات 100% بضعفه. ثم يُقدّر بدل الراحة بقسمة أجر الساعات الإضافية على 25 يوم عمل وضربه في 5 أيام راحة. هذه افتراضات حسابية وليست تحديدًا قانونيًا للمعدل أو DSR الواجب.
حدود مهمة
يحدد الدستور البرازيلي حدًا أدنى قدره 50% للعمل الإضافي، لكن الاتفاق الجماعي أو القواعد المطبقة قد تختلف. معدل 100% سيناريو للمحاكاة، ولا يُعرض كمعدل عام لكل يوم أحد أو عطلة. لا تحدد الأداة الأهلية أو العمل الليلي أو التعويض بإجازة أو أيام التقويم الفعلية أو الاعتياد أو الأجر المتغير أو الضرائب. راجع العقد وكشف الراتب.
FAQ
لماذا تستخدم الأداة 25 يوم عمل و5 أيام راحة؟
هذا افتراض مبسط بنسبة 20% للتقدير. قد يعتمد حساب DSR الفعلي على التقويم والعطلات وطريقة الأجر والقواعد الجماعية.
هل يُدفع العمل الإضافي دائمًا بزيادة 50%؟
ينص الدستور على حد أدنى قدره 50% فوق أجر الساعة العادية. وقد تنص المفاوضة الجماعية أو القواعد المطبقة على نسبة أعلى.
هل يعني العمل يوم الأحد أو العطلة دائمًا زيادة 100%؟
تتيح الحاسبة محاكاة 100%، لكنها لا تحدد النسبة المستحقة أو الراحة التعويضية. قد تقضي القواعد البرازيلية بدفع الضعف عن العمل في عطلة دون يوم راحة بديل بحسب الحالة.