حاسبة أجر الإجازة في البرازيل
أدخل الراتب الإجمالي الشهري وعدد أيام الإجازة والمعالين المحتسبين في IRRF لتقدير أجر الإجازة ضمن نظام CLT البرازيلي. يستخدم التقدير جداول INSS وIRRF البرازيلية لعام 2026، ولا يمثل كشف راتب رسميًا.
قدّر أجر الإجازة
ما الذي يحسبه التقدير
يُقدّر أجر الإجازة بنسبة أيام الراحة، مع إضافة الثلث الدستوري. عند اختيار 20 يومًا، تحاكي الأداة تحويل 10 أيام إلى البدل النقدي القانوني وتضيف الثلث المرتبط به. يُطبّق INSS وIRRF على أساس أجر الإجازة المقدر مضافًا إليه الثلث؛ ويُعامل البدل وفق القواعد البرازيلية المشار إليها في المصادر.
حدود مهمة
تفترض الأداة استحقاق 30 يومًا، ولا تتحقق من الغياب أو مدة الاستحقاق أو متوسط المدفوعات المتغيرة أو الاتفاقيات الجماعية أو إنهاء العمل أو أهلية تقسيم الإجازة. خياري 15 و10 أيام مثالان ولا يؤكدان الامتثال القانوني. هذه ليست حاسبة رواتب رسمية ولا استشارة قانونية أو حسابًا فرديًا للموارد البشرية.
الأسئلة الشائعة
متى يجب دفع أجر الإجازة؟
توجب CLT دفع أجر الإجازة والبدل النقدي عند انطباقه قبل بداية الإجازة بيومين على الأكثر. أكّد الموعد والكشف مع صاحب العمل.
هل يمكن تقسيم الإجازة؟
تسمح القاعدة العامة بما يصل إلى ثلاث فترات بموافقة الموظف: فترة لا تقل عن 14 يومًا متتاليًا، والفترات الأخرى لا تقل كل منها عن خمسة أيام متتالية. لبعض علاقات العمل قواعد خاصة.
هل يمكن تحويل جزء من الإجازة إلى نقود؟
تسمح CLT بتحويل ما يصل إلى ثلث مدة الإجازة المستحقة إلى بدل نقدي. وتدرج إرشادات هيئة الضرائب الاتحادية البرازيلية هذا البدل ضمن الدخل المعفى؛ تحقّق من طريقة تطبيقه في كشف الراتب.