Calculateur des congés payés au Brésil
Indiquez le salaire brut mensuel, le nombre de jours pris et les personnes à charge pour estimer la rémunération des congés sous le régime CLT brésilien. L’estimation utilise les barèmes brésiliens INSS et IRRF de 2026 et ne remplace pas une paie officielle.
Estimer votre rémunération
Éléments inclus dans l’estimation
La rémunération est estimée au prorata des jours de congé, avec la majoration constitutionnelle d’un tiers. Le choix de 20 jours simule la conversion de 10 jours en indemnité légale et ajoute le tiers correspondant. L’INSS et l’IRRF s’appliquent à la base estimée des congés majorée d’un tiers ; l’indemnité suit le traitement brésilien indiqué dans les sources.
Limites importantes
L’outil suppose un droit à 30 jours et ne vérifie ni absences, ni période d’acquisition, ni moyenne des éléments variables, ni convention collective, ni fin de contrat, ni admissibilité au fractionnement. Les choix de 15 et 10 jours sont des exemples et ne valident pas leur conformité juridique. Ce n’est ni une paie officielle, ni un conseil juridique, ni un calcul RH individuel.
Questions fréquentes
Quand les congés doivent-ils être payés ?
La CLT impose le paiement de la rémunération des congés et, le cas échéant, de l’indemnité au plus tard deux jours avant le début de la période. Vérifiez la date et le relevé avec l’employeur.
Peut-on fractionner les congés ?
La règle générale autorise jusqu’à trois périodes avec l’accord du salarié : une d’au moins 14 jours consécutifs et les autres d’au moins cinq jours consécutifs chacune. Certaines relations de travail ont des règles particulières.
Puis-je convertir une partie des congés en argent ?
La CLT permet de convertir en indemnité jusqu’à un tiers de la période. L’administration fiscale brésilienne classe cette indemnité de vente de congés parmi les revenus exonérés dans ses instructions ; vérifiez le traitement de votre paie.