Calculadora de vacaciones pagadas en Brasil
Introduce el sueldo bruto mensual, los días de vacaciones y las personas dependientes para estimar la remuneración bajo el régimen CLT de Brasil. Usa las tablas brasileñas de INSS e IRRF de 2026 y no sustituye la nómina oficial.
Estima tus vacaciones
Qué calcula la estimación
La remuneración de vacaciones se estima proporcionalmente a los días de descanso, más el adicional constitucional de un tercio. Al elegir 20 días, se simula la conversión de 10 días en abono y se suma el tercio correspondiente. Se aplican INSS e IRRF a la base estimada de vacaciones más un tercio; el abono sigue el tratamiento brasileño indicado en las fuentes.
Límites importantes
La herramienta presume el derecho a 30 días y no comprueba ausencias, período de adquisición, promedios de complementos, convenio colectivo, fin de contrato ni validez del fraccionamiento. Las opciones de 15 y 10 días son ejemplos y no confirman el cumplimiento legal. No es nómina oficial, asesoramiento jurídico ni cálculo individual de RR. HH.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo deben pagarse las vacaciones?
La CLT exige pagar la remuneración de vacaciones y, si corresponde, el abono hasta dos días antes de que empiecen. Confirma la fecha y el recibo con el empleador.
¿Se pueden dividir las vacaciones?
La regla general permite hasta tres períodos con el acuerdo del empleado: uno de al menos 14 días consecutivos y los demás de al menos cinco días consecutivos cada uno. Algunas relaciones laborales tienen reglas específicas.
¿Puedo convertir parte de las vacaciones en dinero?
La CLT permite convertir en abono hasta un tercio del período. La autoridad tributaria brasileña clasifica el abono por venta de vacaciones como renta exenta en su orientación; comprueba cómo se aplica a tu nómina.