브라질 유급휴가 급여 계산기
월 총급여, 사용할 휴가 일수, IRRF에서 고려할 부양가족 수를 입력해 브라질 CLT 고용관계의 휴가 급여를 추정하세요. 브라질 2026년 INSS·IRRF 표를 사용하는 참고 계산이며 공식 급여명세서가 아닙니다.
휴가 급여 추정하기
항목을 입력하면 추정 결과가 표시됩니다.
계산에 포함된 내용
휴가 일수에 비례한 급여에 헌법상 3분의 1 가산을 더해 추정합니다. 20일을 선택하면 10일을 법정 현금수당으로 전환하고 해당 가산을 더하는 경우를 모델링합니다. INSS와 IRRF는 추정 휴가 급여와 가산액을 기준으로 적용하며, 현금수당은 아래 브라질 자료에 설명된 방식으로 반영합니다.
중요한 한계
30일의 휴가 권리가 있다고 가정하며 결근, 발생 기간, 변동 급여 평균, 단체협약, 퇴직, 분할 휴가의 적격성은 확인하지 않습니다. 15일과 10일은 예시일 뿐 법적 요건 충족을 확인하지 않습니다. 공식 급여 계산이나 법률 자문, 개인별 인사 계산이 아닙니다.
자주 묻는 질문
휴가 급여는 언제 지급해야 하나요?
CLT는 휴가 급여와 해당하는 현금수당을 휴가 시작일 이틀 전까지 지급하도록 정합니다. 날짜와 명세를 고용주에게 확인하세요.
휴가를 나눠 쓸 수 있나요?
일반 규칙은 근로자의 동의를 받아 최대 세 기간으로 나누는 것을 허용합니다. 한 기간은 연속 14일 이상, 나머지는 각각 연속 5일 이상이어야 합니다. 일부 고용관계에는 별도 규칙이 있습니다.
휴가 일부를 현금으로 바꿀 수 있나요?
CLT는 휴가 권리의 최대 3분의 1을 현금수당으로 바꾸는 것을 허용합니다. 브라질 연방 세무당국은 휴가 매각 수당을 면세 소득으로 분류해 안내합니다. 급여 처리는 개별적으로 확인하세요.